残保金是什么？

       说到残疾保险，许多人可能并不熟悉。但作为一个企业老板，我必须了解这个概念，因为这是企业作为社会成员的一项重要责任。

       首先，什么是残疾保险？

       残疾保险基金也称为残疾人就业保障基金。顾名思义，该基金是国家为保障残疾人就业而设立的专项基金

       谁来支付伤残保险？

       1.未按照规定安排残疾人就业的用人单位，即机关、团体、企事业单位和私营非企业单位，向主管税务机关申报缴纳残疾保险基金。

       2.国家规定，用人单位安排残疾人就业未达到本单位在岗职工总数的1.5%（地区差异较大，如北京为1.7%）的，应当缴纳残疾保险基金。

       例如，如果企业有100名员工，则需要1.5名残疾员工。如果没有，您必须支付残疾保险。计算方法：上一年度公司所在地残疾职工平均人数×上一年度实际残疾职工人数=（上一年度公司所在地残疾职工人数×上一年度实际残疾职工人数）年）。例如，北京一家100人平均年薪12万元的公司是100x1.7%x120000=204000元

       雇主不按规定缴纳残疾保险的后果是什么？

       用人单位未按规定缴纳保证金的，由税务机关催缴。催缴后仍不缴纳的，除补足未缴款项外，还应自欠款之日起每天收取5‰的滞纳金。逾期不缴纳的，法院应当强制缴纳欠款和滞纳金，并依法处以罚款。

       A:所有雇主都必须支付伤残保险吗？

       答：不，在某些情况下，伤残保险可以减少或推迟。

       例如：

       1、自工商登记之日起三年内，安排残疾人就业未达到规定比例，从业人员不足30人（含30人）的小微企业免征残疾保险。

       2.进入破产程序或已办理关闭手续的雇主可申请豁免残疾保险。

       3.如果雇主遭受台风、火山爆发、洪水等不可抗力自然灾害，并连续两年遭受损失、破产或其他紧急情况，并遭受重大直接经济损失，可申请减少或推迟残疾保险。

       但需要注意的是，延期缴费的最长期限不得超过6个月，减缴的金额不得超过一年的残疾保险应付金额。